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Google Gemini: Del Prompt a la Productividad Empresarial
del 18/09 al 27/11

OBJETIVOS El objetivo principal de este contenido, de 60 horas lectivas, consiste en capacitar al participante para que utilice de…Leer más >>

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Planes de Igualdad y Auditoría Salarial: cómo evitar sanciones en 2026
29 de Septiembre

irigido a: • Directores y Responsables de RRHH. • Técnicos de Recursos Humanos. • Relaciones Laborales. • Asesores Laborales. •…Leer más >>

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Bonificaciones sin miedo: aprende a dominar FUNDAE paso a paso
del 30/09 al 13/11

OBJETIVOS •Entender de forma clara cómo funciona FUNDAE y sus bonificaciones. •Gestionar el crédito de formación de tu empresa sin…Leer más >>

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Vender más con Inteligencia Artificial
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Objetivo General: El objetivo general consiste en capacitar a los trabajadores del área de ventas para que puedan aprovechar el…Leer más >>

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Leer el comportamiento para prevenir y resolver conflictos
14 de Octubre

Objetivos Al finalizar la formación, las personas participantes serán capaces de: Comprender los factores que se encuentran detrás de los…Leer más >>

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Equipos Saturados: Cómo hablar claro sin romper relaciones
24 de Noviembre 2026

Objetivos de la formación Menos teoría, más realidad diaria. Conversaciones cortas, claras y a tiempo. Decir NO como herramienta de…Leer más >>

Impulsando la transformación de persona a persona

Estrategias de la organización

Estrategias de la organización

Analiza la organización, los departamentos y las personas, detecta, desarrolla su talento y crea hábitos saludables que generen compromiso en los empleados.

Desarrollo de habilidades blandas

Desarrollo de habilidades blandas

Desarrolla mediante talleres las habilidades necesarias de tus empleados para potenciar su talento natural y consigue equipos más unidos y con mejores líderes

Adquisición y potenciación del Talento

Adquisición y potenciación del Talento

Atrae a las personas adecuadas en todos los niveles de la organización, desarrollando su potencial y convirtiendo su Talento en Fortaleza

Retención del talento en la organización

Retención del talento en la organización

Retén el talento dentro de la organización, desarrollando su potencial y alineando su desarrollo con las necesidades de la organización, aumentando así su compromiso.

Habilidades rápidas para el desarrollo

Habilidades rápidas para el desarrollo

Consigue la mejora rápida, practica y efectiva de forma transversal de las habilidades de los empleados y permite aplicarlas a todos los niveles de la organización.

Especialidades para CEO y Directivos

Especialidades para CEO y Directivos

Controla, construye y domina los sistemas de indicadores humanos y técnicos necesarios en la organización para la correcta toma de decisiones.

Mandos y equipos desde la eficacia

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Lidera, gestiona y potencia las habilidades de los mandos intermedios para la potenciar su eficiencia y eficacia en el desarrollo de los trabajos de la organización.

Transformación de negocio

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Desarrolla una nueva mentalidad, habilidades y sistemas de estructura, control y cultura para transformar la organización.

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